心理科学

心理科学 ›› 2018, Vol. ›› Issue (4): 883-889.

• 社会、人格与管理 • 上一篇    下一篇

从认同领导到认同组织：对认同转化边界条件的探讨

王震1,林钰莹2,彭坚3   

  1. 1. 中央财经大学
    2. 清华大学
    3. 广州大学
  • 收稿日期:2017-07-13 修回日期:2018-01-04 出版日期:2018-07-20 发布日期:2018-07-20
  • 通讯作者: 彭坚

ZHEN WANG1, 2,Jian PENG   

  • Received:2017-07-13 Revised:2018-01-04 Online:2018-07-20 Published:2018-07-20
  • Contact: Jian PENG

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摘要： 以往研究指出员工会对不同主体产生多重认同，且这些认同之间具有转化性，突出表现为对“领导者”的个体性认同会转化到对“组织”的群体性认同。本文考察了这一转化过程的边界条件，指出员工对领导者的认同在多大程度上能转化为对组织的认同，取决于领导者与组织的关系。基于对266 名员工的调查，研究发现：当领导者与组织价值观相匹配，或领导者被员工视为组织的化身时，员工对领导者的认同更有可能转化为对组织的认同；进一步地，领导者-组织价值观匹配对认同转化过程的调节是通过领导者组织化身的中介作用而实现的。

关键词: 领导认同, 组织认同, 领导者-组织价值观匹配, 领导者组织化身