摘要: 个性化契约作为组织中一种非标准化的工作安排,以往研究较多关注其对契约获得者的积极效应,相对忽视了对未获得者的消极影响。鉴于此,本研究基于公平理论,探讨了同事个性化契约对员工工作退缩行为的影响及其内部机理。结果发现:同事个性化契约会引发员工的工作退缩行为,员工的心理契约违背在此过程中起部分中介作用;此外,员工与组织间较高的社会交换关系会削弱同事个性化契约对员工心理契约违背的正向影响。
熊静 叶茂林 陈宇帅. 同事个性化契约对员工工作退缩行为的影响: 基于公平理论的视角[J]. 心理科学, 2018, (4): 929-935.
Jing Xiong Yu-Shuai CHEN. Exploring the Effect of Coworkers' Idiosyncratic Deals on Employees' Work Withdrawal Behavior: Based on the Perspective of Equity Theory[J]. Psychological Science, 2018, (4): 929-935.