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2. 广州市石牌暨南大学管理学院企管系
| 心理科学 2013, 36(6) 1441-1446 DOI: ISSN: 1671-6981 CN: 31-1582/B | ||
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| 社会﹑人格与管理 | ||
| 群体规模与领导行为对群体组织公民行为的影响 | ||
| 柳士顺1,凌文辁2,李锐1 | ||
| 1. 暨南大学 2. 广州市石牌暨南大学管理学院企管系 |
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| 摘要：以37个工作群体中的501位员工为对象，探讨群体规模与领导行为对群体组织公民行为的影响。运用多层验证性因子分析技术对调查数据进行了检验，并在此基础上进行了最优尺度回归和偏最小二乘回归分析。结果表明，群体规模越大，群体组织公民行为的水平越低。领导的个人品德和团队维系行为对群体组织公民行为具有显著的正向影响作用，而领导的工作绩效行为对群体组织公民行为的影响作用不显著。 | ||
| 关键词： 群体组织公民行为 领导 多层验证性因子分析 | ||
| 收稿日期 2012-02-01 修回日期 2013-08-07 网络版发布日期 2013-12-11 | ||
| DOI: | ||
| 基金项目: | ||
| 通讯作者: 凌文辁 | ||
| 作者简介: | ||
| Copyright © 2008 by 心理科学 | ||