摘要:
以上海市部分企业员工为研究对象,运用问卷调查法和分层回归分析技术探讨了责任归因对公平感与情感承诺之间关系的调节作用。结果表明,组织责任分别调节组织人际公平、组织信息公平与组织情感承诺之间的关系;主管责任分别调节主管程序公平、主管人际公平、主管信息公平与主管情感承诺之间的关系。
王怀勇 刘永芳. 责任归因对公平感与情感承诺关系的调节作用研究[J]. 心理科学, 2012, 35(5): 1202-1206.
Yong-Fang LIU. The Moderate Effect of Responsibility Attribution on the Relationship between Justice and Affective Commitment[J]. Psychological Science, 2012, 35(5): 1202-1206.