心理科学 ›› 2023, Vol. 46 ›› Issue (2): 370-377.
李其容1,2,李春萱1,杨艳宇1,常乃方3
Li Qirong1,2, Li Chunxuan1, Yang Yanyu1, Chang Naifang3
摘要: 通过对215名护士进行为期一周、连续5次的追踪调查,采用ALT模型,探索师傅支持行为与新入职护士工作投入之间复杂的动态关系。结果发现:(1)新入职护士感知到的师傅支持行为与其工作投入在同日内显著正相关;但从跨期效果来看,新入职护士感知到的师傅支持行为无法刺激下一日的工作投入,而其较高工作投入水平能够促进师傅在下一日给予更多的支持行为。(2)从发展趋势来看,师傅给予新入职护士支持的不断增加将导致新入职护士工作投入的逐渐降低。研究结果既揭示了支持行为对受助者正反两方面的复杂影响模式,也为组织帮助新入职员工快速投入工作等提供有效启示。