心理科学 ›› 2023, Vol. 46 ›› Issue (3): 677-684.
汪义广,王忠军,卢家钰,黄蜜
Wang Yiguang, Wang Zhongjun, Lu Jiayu, Huang Mi
摘要: 基于社会情绪选择理论,采用三阶段(three-wave)的时滞研究设计,探讨职业未来时间观与职业成功的关联机制。研究发现:开放式职业未来时间观与促进定向工作重塑行为正相关;促进定向工作重塑与职业成功(组织内职业竞争力和组织外职业竞争力)正相关;促进定向工作重塑在开放式职业未来时间观与职业成功的关系中起着中介作用。研究表明,职业生涯未来时间与机会的感知,能激发员工特定类型的工作重塑行为,进而对职业生涯发展结果产生影响。
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